核心提要
●緊扣職能定位和發展方向，制定政治素質考察正反對照清單，明確7項正向評價標準和7種反向評價情形
●建立組織部門牽頭，紀委監委、公檢法、審計等部門協同的聯審聯查工作機制
●建立政治素質考察結果風險清單，對干部政治素質方面可能出現的問題進行分析研判
本報阿勒泰訊 （通訊員 李海珊 祖拜達）“請你對該同志的政治立場、政治敏銳性和鑒別力作一評價，并舉例說明。”“請你重點談談該同志在關鍵時刻、危急關頭是否敢于擔當負責。”……近日，新疆阿勒泰地委組織部干部考察組在地區教育局采取個別談話的方式，了解被考察對象政治素質表現。
近年來，阿勒泰地區堅持把政治標準擺在選拔任用干部首位，積極探索干部政治素質考察有效途徑，通過細化內容標準、優化程序方法、強化結果運用，切實把好選人用人第一關，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
細化指標亮明標尺。緊扣職能定位和發展方向，制定政治素質考察正反對照清單，明確把握政治方向、加強政治領導、提高政治能力等7項正向評價標準，以及履行管黨治黨政治責任和落實黨風廉政建設責任制不夠有力、回應群眾關切不夠等7種反向評價情形，確保政治素質可界定、能評判。注重分類分級考察，區分不同領域，對黨政機關、事業單位干部，注重考察政治站位、政績觀是否端正、有無搞“形象工程”和“政績工程”等；對國企干部，注重考察國有資產是否保值增值、是否注重防范經營風險、有無逃避社會責任等。區分不同層級，黨政正職注重考察統籌全局、知人善任、民主作風等方面，班子成員注重考察貫徹執行、協調配合等方面，一線崗位干部側重考察攻堅克難、群眾觀念等方面，避免“一把尺子量到底”。
延伸探頭一線識別。緊盯重點項目建設、鄉村振興發展、營商環境優化等攻堅工作，結合地委組織部班子成員聯系點制度，實地考察干部在承擔急難險重任務、處置重大突發事件等關鍵時刻的現實表現、擔當精神及駕馭能力。建立組織部門牽頭，紀委監委、公檢法、審計等部門協同的聯審聯查工作機制，及時掌握干部違反黨紀黨規及巡察整改、環境保護、安全生產等工作中的問題線索、立案查處等情況。注重將政治素質考察向干部“社交圈”“生活圈”延伸，深入干部所在村（社區）、小區物業、街坊鄰里，在街談巷議和鄉語口碑中了解其家風、人際交往及生活作風等情況，確保政治素質考察更有廣度、更加深入。
強化導向以考促用。按照一人一檔、即時記錄、動態管理原則，建立全面、詳實的干部政治素質檔案，作為干部選育管用的重要依據。在提拔重用、職級晉升、榮譽獎勵上優先考慮政治素質過硬的干部。今年以來，對876名政治可靠的優秀干部提拔重用或晉升職級。對政治素質偏弱、處在“亞健康”的干部，及時“咬耳扯袖”，采取黨校（行政學院）培訓、專題培訓等方式，有針對性地加強政治理論學習和黨性教育，推動干部提升政治能力。建立政治素質考察結果風險清單，對干部政治素質方面可能出現的問題進行分析研判，時刻做好提前預防。截至目前，優化調整領導班子4個，約談提醒干部12名，對認定違規的14名干部移交紀檢監察機關處理。
