“這次談話提醒對我而言非常及時。我一定深刻反省自身存在的不足，認真吸取教訓，全力做好各項工作，請組織放心?！苯眨陆惶N縣一位剛接受組織談話提醒的干部真誠表示。近年來，新疆富蘊縣緊盯干部選拔任用關鍵環節和重要節點，抓好事前、事中、事后全過程監督，提升選人用人規范化水平。
實行干部選任方案預審制度，前置把關資格條件、工作流程、選任結構等，從源頭防范“帶病提拔”。資格條件方面，重點審核職數空缺、擬提拔或晉升職級人員資格條件等情況，嚴防超職數配備干部、超職級職數晉升干部、突破資格條件提拔干部問題。選任程序上，重點審核推薦考察程序、“凡提四必”、任前事項報告等情況，確保程序一項不漏。選任結構上，按照全縣干部隊伍建設規劃綱要有關配備指標和要求，及時整改配備不達標情況。去年以來，對擬提拔調整的340名干部進行預審，10名干部因公示期間有信訪反映等問題被取消任職資格或暫緩任用。
實行干部選拔任用紀實制度，對動議到任職五個環節進行全流程再審核、再把關，嚴格比照《干部任免資料審核目錄》逐項篩查檢查，確保程序無遺漏，責令整改檢查過程中發現的考察組成員簽字不齊、干部選任全程紀實不規范等問題，整改不達標的，不銷號不備案。結合干部選拔任用工作自查、“帶病提拔”倒查、“一報告兩評議”等不定期開展檢查，動態掌握干部履職情況，對不勝任現職干部及時進行調整。同時，加強與紀委監委、巡察、公檢法、審計、信訪等17個部門的常態化橫向聯系和信息共享，細化各單位需要重點關注的45項通報內容，實時掌握干部在巡察情況、審計報告等工作中涉嫌違紀違法、立案查處等情況。
常態預警提醒。分領域對干部表現情況進行分析研判，并按照干部培訓紀律執行情況、干部被問責和受處分情況、信訪舉報情況等7個方面進行細分，形成干部“負面清單”。對存在負面信息的干部開展“紅、黃”預警管理，紅色預警的重新調整人選，黃色預警的認真分析研判，重點關注是否符合干部選拔任用制度規定、是否符合人崗相適要求、是否存在選人用人風險隱患等問題。此外，通過電話提醒、抽查核實等方式，對問責預警事項整改情況跟蹤督辦，對單位整改不力、同類問題反復出現的，約談單位主要負責人。去年以來，調整不適宜擔任現職干部11名，發出問責預警函13份，督促整改問題24個。
